Трудовий кодекс: сумісництво і суміщення - в чому різниця?

Бажання людини отримувати більше грошей для задоволення своїх матеріальних потреб - явище цілком природне. Для реалізації його планів роботодавець нерідко пропонує сумісництво та суміщення професій, посад. Чи існує якесь відмінність між цими поняттями? Може бути, ці терміни позначають одне і те ж?

Виявляється, що не однаковий зміст мають такі поняття, як суміщення та сумісництво. В чому різниця? РФ регулює ці два аспекти різними статтями чинного в даний час Трудового кодексу. Однак обидва ці поняття позначають підробіток. Яка ж різниця між суміщенням і сумісництвом? Розглянемо цю тему докладніше.

Актуальність питання

Поняття "суміщення та сумісництво" добре відомо тим, хто в організаціях і на підприємствах займається підбором кадрів. Справа в тому, що одним із першочергових завдань будь-якої фірми в сучасних економічних умовах є пошук оптимальних рішень використання наявних трудових ресурсів. При цьому виникає необхідність узгодження інтересів підприємства з інтересами працівника. Один з оптимальних варіантів в такому випадку - сумісництво і суміщення. У трудовому праві і те, і інше поняття закріплено законодавчо. Вигідно подібний розподіл обов'язків не тільки працівнику, який у результаті має можливість поповнити свій бюджет, а й самої організації. Адже іноді співробітник швидко справляється із заданим йому обсягом робіт. У зв'язку з цим у нього протягом робочого дня залишається вільний час, який можна зайняти виконанням додаткового кола обов'язків.

З розвитком ринкових відносин у нашій країні, трудові договори про роботу, виконувану за суміщенням або сумісництвом, не є рідкістю. Люди усвідомили всю перевагу наданих їм можливостей, а наймачі економлять кошти на заробітну плату. Актуальність подібні відносини мають не тільки на підприємствах, а й у індивідуальних підприємців.

Нормативне законодавство

Трудовий кодекс РФ у своїх статтях закріплює поняття "суміщення та сумісництво". Різниця в першу чергу криється в тому, що визначення першого з них знаходиться в ст. 60.2, а другого - в ст. 60.1 ТК.

Трудовий кодекс РФ роз'яснює, що суміщення припускає додаткову роботу протягом зміни або трудового дня. При цьому співробітник не звільняється від виконання покладених основних обов'язків. Суміщення застосовується наймачем тільки в разі економічної доцільності такій завантаженості людини. Дане рішення керівництва не повинно впливати на якість товарів, що випускаються або вироблених послуг.

Суміщення і сумісництво - в чому різниця? Друге поняття являє собою підробіток співробітника у свій вільний час. Іншими словами, сумісництво - це зовсім інша, не основна для людини зайнятість. Договір на її виконання укладається за ініціативою працівника і за угодою з наймачем.

Основні критерії

Сумісництво і суміщення - в чому різниця між цими поняттями? Основними критеріями для першого є:

- укладання трудових угод з будь-яким числом нанімателей-
- виконання посадових обов'язків як за основним місцем роботи, так і на інших підприємствах-
- вказівка в трудовому договорі виду виконання робіт (за сумісництвом).

Деяких законодавчих актів РФ містять в собі обмеження для такої підробітку. Так, за 5 ст. 282 ТК РФ, подібною діяльністю заборонено займатися особам, які не досягли вісімнадцятирічного віку, а також муніципальним і державним службовцям, крім їх участі в творчої, наукової або педагогічної сфері. Не укладаються подібні договору на виконання важкої і шкідливої роботи, якщо основне трудове місце володіє тими ж характеристиками. Робота за сумісництвом не дозволена і в деяких інших випадках, що закріплено в ТК РФ і різних федеральних законах.

Розглянемо тепер друге поняття. В чому різниця? Суміщення від сумісництва трудовий кодекс РФ допомагає відрізнити. Цей документ вказує на те, що існує:

- власне суміщення, яке являє собою паралельне виконання робіт з своєї основної діяльності і з іншої, аналогічної їй-
- розширення обслуговуваної зони, коли збільшується обсяг виконуваних співробітником робіт у рамках своєї основної спеціальності-
- виконання тих обов'язків, які покладаються на співробітника, тимчасово відсутнього в даний момент, за своєю або з якої-небудь іншої професії.

Всі перераховані вище види робіт відносяться до поєднанню. Причому вони проводяться тільки в тому випадку, коли співробітник підтвердив своє рішення письмовою згодою. Попередньо обмовляється і термін суміщення. При цьому роботодавець також повинен завірити його письмовою згодою.

При розгляді понять "сумісництво і суміщення" у чому різниця в питанні зайнятості працівника? При першій формі підробітку людина трудиться по окремо укладеним договором у свій вільний час. Суміщення ж увазі виконання додаткових обов'язків лише протягом зміни. Причому відмовитися від такого навантаження можна і достроково. Слід тільки письмово попередити про своє рішення керівника. Зробити це необхідно за 3 робочих дні.

Документальне оформлення

З метою економічної доцільності виконання тих чи інших робіт керівництво підприємства може прийняти рішення про введення практики на сумісництво і суміщення. У чому різниця оформлення трудових кадрів в тому чи іншому випадку? Це питання регулює законодавство. Так, для поєднання достатньо тільки наказу керівника. Підставою для його підписання має бути письмове запевнення працівника, в якому вказані термін, обсяг і зміст покладених на нього додаткових обов'язків. На це вказують статті 151 і 60.1 ТК РФ. При недотриманні даних правил суміщення неможливо. Перед початком підробітку слід скласти додаткову угоду до трудовою угодою. На підставі даного документа оформляється наказ наймача. Що стосується додаткових записів у трудовій книжці працівника, то робити їх немає необхідності.

Якщо порівняти, як оформляється сумісництво і суміщення, в чому різниця між цими формами підробітку? При відповіді на дане питання слід звернутися до гл. 44 ТК Росії. Оформлення сумісництва регулюється набагато докладніше і суворіше, ніж розширення зон обслуговування або суміщення. У чому причини такої підвищеної уваги до сумісництвом? Справа в тому, що при такій підробці людина перевищує тимчасової межа на працю, встановлений ТК РФ. Саме тому наймачеві слід дотримуватися окремих правил, що містяться в Постанові № 41 від 30.06.2003 р Мінпраці Росії. Цей документ стосується підробітків співробітників установ культури, педагогів, медиків і фармацевтів.

Для інспекторів відділу кадрів різниця між суміщенням і сумісництвом криється в тому, що останнє з них оформляється за допомогою окремого трудового договору. Причому цей документ має своїми особливостями. У ньому обов'язково має бути вказівка на те, що людина буде працювати у даного наймача на умовах сумісництва. При бажанні запис про це може бути внесена в трудову книжку. Один нюанс. Робить таку запис інспектор відділу кадрів на основній роботі.

Припинення договору про сумісництво провадиться за загальними правилами. Є тільки єдине виключення, яке поширюється на роботодавця. У нього з'являється ще одна підстава для припинення трудових відносин.

Місце роботи

Поняття "суміщення та сумісництво" - в чому різниця між ними? При суміщенні посад чи професій наймач залишається колишнім. При сумісництво договір укладається або з тим же, або з абсолютно іншим роботодавцем.

Час на працю

Має сумісництво і суміщення основні відмінності в РФ і по тому, яка кількість годин передбачено, щоб виконати заданий обсяг робіт. У першому випадку трудові обов'язки виконуються у вільний час. При цьому наймач зобов'язаний врахувати нормативні положення Трудового кодексу. Даним документом передбачається, що робочий час співробітника-сумісника не повинно перевищувати 4:00 протягом дня. На це вказує ст. 284 ТК Росії. Працівник має право встановити для себе і інший режим роботи. Тим не менш, протягом облікового періоду, обраного організацією (місяця, кварталу, року), то кількість годин, протягом яких трудився сумісник, не повинно бути вище, ніж половина нормативу робочого часу, встановленого для співробітників даної категорії. Наприклад, це може бути двадцять годин протягом п'ятиденного тижня (при робочому дні тривалістю 8 ч.). При більшій кількості відпрацьованих годин їх вважають понаднормові. Виняток тут можуть скласти тільки ті випадки, коли людина якийсь час не виконує своїх обов'язків на основному підприємстві з причини невиплати наймачем зарплати або якщо він зовсім відсторонений від них за медичними показаннями.

За часом виконань значно різняться сумісництво і суміщення. Основні відмінності тут криються в тому, що в другому випадку співробітникові завжди дається 8:00. Їх він повинен використовувати як на роботу, так і на підробіток. При цьому він в повному обсязі виконує не тільки свої посадові обов'язки, а й ті, які передбачені для відсутнього колеги.

Оплата праці

Які ще нюанси мають сумісництво і суміщення? Основні відмінності оплати також повинні бути враховані при прийнятті рішення про вибір тієї чи іншої форми підробітку. Ті й інші умови обговорюються в ТК РФ (ст. 285 і ст. 151).

Тому, хто трудиться за сумісництвом, заробітна плата нараховується пропорційно по відношенню до відпрацьованого часу. При цьому до уваги беруться всі умови, обумовлені трудовим договором. Якщо людина, що працює за сумісництвом, прийнятий на посаду, де завдання нормуються, то при розрахунку оплати за працю буде врахований фактично зроблений ним обсяг робіт. Для сумісників, які працюють на території, де встановлюються районні надбавки і коефіцієнти до зарплати, вони також беруться до уваги.

Зовсім інакше розраховується оплата за суміщенням. У цьому випадку її розмір обмовляється угодою сторін. Тут до уваги приймаються обсяг додаткової роботи і її зміст. Варто врахувати і те, що ні мінімальні, ні максимальні розміри таких доплат законодавством не обмежені.

Припустимо, що суміщення оформляється на посаду, що має відрядну оплату праці. У такому випадку наймач враховує кількість виготовленої людиною продукції, а також встановлені на неї розцінки.

Почасову доплату розраховують одним із таких способів:
- у відсотковому відношенні від того окладу, який співробітник має на своїй основній роботі-
- у твердому грошовому еквіваленте-
- в сумі, що дорівнює певному відсотку від окладу тієї посади, яка підлягає заміщенню.

Надання відпустки

Суміщення і сумісництво - в чому різниця між ними в даному питанні? Їх також висвітлює ТК Росії (ст.286). Що стосується тих людей, які підробляють за суміщенням, їм відпустку покладений тільки по основній трудової діяльності. Інша справа - сумісники. Тут ТК РФ розглядає деякі особливості. Так, в оплачувану річну відпустку сумісник повинен піти одночасно на основний і на додатковій роботі. А що робити при розбіжності кількості надаваних для відпочинку днів? У такому випадку працівник може звернутися з проханням до свого другого наймачеві надати йому дні за свій рахунок.

Компенсації і гарантії

Незважаючи на наявність другої роботи, громадянин РФ не позбавляється соціальних пільг, наданих федеральними законодавчими актами. Залишаються у нього і всі належні гарантії і компенсації. Наприклад, це підвищувальні коефіцієнти для тих, хто поєднує роботу з навчанням, а також для тих, хто трудиться в районах Крайньої Півночі та на територіях, прирівняних до них. Тільки варто мати на увазі, що подібні гарантії для сумісників надаються тільки лише за основним місцем роботи.

Існують і інші соціальні пільги, які передбачаються трудовим законодавством і діючими колективними договорами, прийнятими на підприємстві. Ці компенсації виплачуються як при сумісництві, так і при суміщенні в повному обсязі. Стосується це, наприклад, лікарняних та декретних. Належні виплати зобов'язані віддати роботодавці як за основним, так і по додатковому місцю роботи.

Випробувальний термін

У чому ще полягають відмінності сумісництва від суміщення? У першому випадку ст. 70 ТК РФ дозволяє роботодавцю встановлювати випробувальний термін. Рішення про це приймає керівник. У разі коли посада, на яку оформляється людина, передбачає це, випробування призначається суміснику в загальному порядку. Таке рішення наймач може прийняти і в разі сумнівів у кваліфікації нового працівника. Такий момент обов'язково прописується в трудовому договорі. Що стосується суміщення, то для нього ніяких випробувальних термінів не встановлюється.

Внутрішнє сумісництво

Багато громадян нашої країни, які прагнуть заробити, влаштовуються на додаткову роботу безпосередньо на своєму підприємстві. Якщо при цьому укладаються угоди і посадові обов'язки виконуються в неосновне час, то такий вид діяльності є внутрішнім сумісництвом. У яких випадках це доцільно? Наприклад, компанії необхідно тимчасово замістити співробітника, відсутнього з якої-небудь причини. У такому випадку найпростіше домовитися про виконання його обов'язків зі своїм же працівником, чия кваліфікація і компетентність не викликають ніяких сумнівів у наймача. Як оформити трудові відносини в такому випадку? Для цього підійдуть внутрішнє сумісництво і суміщення. У чому різниця між цими формами додаткової роботи?

В першу чергу слід розглянути випадки, при яких можливе внутрішньо сумісництво. Наприклад, це стосується ситуації, коли керівник невеликого підприємства виконує функції бухгалтера. Зрозуміло, таке внутрішнє сумісництво можливе тільки з дозволу того органу, який несе відповідальність за діяльність даної фірми.

Нерідко на додаткову роботу за внутрішнім сумісництвом влаштовуються працівники культури та медичних закладів, педагоги і фармацевти. Ті співробітники, які володіють достатнім досвідом і високою кваліфікацією, можуть стати внутрішніми сумісниками за такою ж, як і у них посади, якщо на неї немає обмежень у чинному законодавстві.

Але іноді на підприємстві виникають ситуації, коли співробітник працює за суміщенням. При цьому такий вид діяльності може або збігатися з його спеціальністю, або ні. Чим відрізняється суміщення від сумісництва на роботі? У першому випадку додаткові завдання будуть виконуватися працівником лише при його письмовій згоді.

Певними вигодами володіють внутрішнє сумісництво і суміщення. У чому різниця між двома цими видами підробітків для співробітника і наймача? Основна відмінність внутрішнього сумісництва від суміщення - час виконання додаткового кола обов'язків. У першому випадку співробітник повинен буде трудитися тоді, коли він не зайнятий основною роботою. Це докорінно відрізняється від виконання обов'язків при суміщенні. В даному випадку їх виконують в межах встановленого законодавством часу для основної роботи.

Відмінності між зазначеними видами підробітків полягають і в їх оформленні. Для працевлаштування працівника на внутрішнє сумісництво на нього оформляється пакет документів, список яких передбачений чинним порядком з діловодства. Перш за все, між наймачем і співробітником підписується трудову угоду. У ньому обумовлюються всі нюанси виконання додаткового кола обов'язків і правове становище працівника, визначене трудовим законодавством (режим відпочинку і праці, права та обов'язки новоприйнятого особи, правила безпеки і т. Д.).

При сумісництво внутрішнього типу, на відміну від призначення співробітника за суміщенням, знадобиться внести коректування в штатний розклад. У ньому повинна бути вказана повна одиниця у вигляді цілого числа з окладом, без всякого дроблення. Це дозволить надалі уникнути внесення поправок. Одна одиниця штатного розкладу дозволяє виробляти прийом за внутрішнім сумісництвом до чотирьох співробітників. Їх реальна кількість вказується в графі «Примітка».

Робота за сумісництвом відображається в особовій справі співробітника, де зберігається вся інформація про його діяльність на підприємстві. Записувати це в трудовій книжці не обов'язково. Що стосується умов надання відпустки, оплати праці і наявності гарантій і компенсацій, а також звільнення, внутрішній сумісник нічим не відрізняється від зовнішнього (чия основна діяльність проходить в іншого роботодавця).

Чим вигідні такі види додаткових заробітків? Суміщення і внутрішнє сумісництво несуть в собі багато позитивних сторін. Такі відносини володіють взаємною вигодою. Працівник одержує додатковий заробіток, а наймач - виконаний у виробничих цілях обсяг робіт. Крім того, в штат нерідко приймається кваліфікований працівник, якому дається невисокий оклад. При цьому підприємство економить фінанси.

Вигідна робота за внутрішнім сумісництвом і для співробітника компанії. Перш за все, плюс полягає в можливості отримання додаткового заробітку і застосування наявних знань. Крім того, внутрішнє сумісництво - це додаткова оплата лікарняних, збереження гарантій, наданих законодавством, оплачувану відпустку, відрахування до Пенсійного фонду.

Внутрішнє сумісництво - поширена практика на великих підприємствах. При грамотному використанні наданих трудовим законодавством можливостей як наймач, так і працівник отримують помітну економічну вигоду.