Норми температури на робочому місці. Що робити, якщо температура на робочому місці вище норми

Які зовнішні чинники впливають на продуктивність співробітника? Подібним питанням, безумовно, повинен здаватися будь-який керівник, який прагне піклуватися про своїх підлеглих і збільшувати щомісячну виручку. На жаль, очевидні на перший погляд особливості часто залишаються непоміченими. Так, наприклад, на підприємствах як дрібних, так і великих, нерідко ігноруються норми температури на робочому місці. При цьому необхідно враховувати той факт, що далеко не кожен співробітник зможе повноцінно трудитися, замерзаючи або страждаючи від нестерпної спеки.

Хто регулює погоду на роботі?

Чи існують офіційні документи регулюють такі показники? Так, є. Це норми СанПин по температурі на робочому місці. Наведені в них регламенти поширюються абсолютно на всі компанії і всіх співробітників (незалежно від розмірів фірми і її державної приналежності).

Всю інформацію в нормах можна поділити на два основні блоки: температурні рекомендації для різної категорії співробітників і відповідальність роботодавця за їх порушення. Крім іншого, норма температури повітря на робочому місці регулюється і 212-ю статтею Трудового кодексу нашої країни, яка свідчить, що роботодавець в обов'язковому порядку зобов'язаний забезпечувати сприятливі умови і режим для праці, а також відпочинку своїх працівників.

Як захистити себе на робочому місці?

Що ж може зробити співробітник, якщо температура на робочому місці вище норми? Якщо людина усвідомлює реальні ризики для свого здоров'я в такій ситуації, то цілком можливо тимчасово відмовитися від виконання свої посадових обов'язків. Для цього необхідно скласти офіційну письмову заяву і передати його вищестоящому керівництву.

У документі має міститися інформація про те, що виконання передбачених укладеним трудовим договором робіт загрожує для здоров'я певними ризиками. Незайвим буде послатися і на 379-ту статтю ТК, яка і містить відомості про законність подібних намірів. Якщо папір складена за всіма правилами, то співробітник не тільки не втратить робоче місце, але і збереже за собою всі існуючі права. Однак не варто перестаратися в своєму бажанні відпочити от роботи, цілком імовірно, що начальство запропонує вам альтернативні варіанти.

Як обійти закон без його порушення?

Свої лазівки і обходи існують і у керівництва. Вся справа в тому, що СанПин у своїй документації вказує таке поняття, як «час перебування», а не «тривалість робочого дня». Простіше кажучи, роботодавець не завжди зобов'язаний відпускати співробітника додому раніше за некомфортних умовах роботи, щоб дотриматися закону. Він може зробити наступні заходи:

• Організувати додатковий перерву в середині робочого дня в приміщенні з більш прийнятними для відпочинку умовами.
• Провести працівників в інше приміщення, що відповідає поставленим вимогам.

Санітарні норми: температура на робочому місці влітку

Безумовно, найбільше норми температури на робочому місці хвилюють офісних співробітників, а ось з чим пов'язана така тенденція сказати складно. Необхідно відзначити той факт, що менеджери, секретарі та інші співробітники інтелектуальної праці відносяться до категорії трудівників з незначними фізичними навантаженнями. Прийнято вважати, що нормальна для них температура повинна коливатися в діапазоні від 22,2 до 26,4 (20-28) градусів тепла. Будь-яке відхилення від встановлених цифр повинно призводити до скорочення часу робочого дня. Схема зменшення виглядає наступним чином:

• 28 градусів - 8:00;
• 28,5 градуса - 7:00;
• 29 градусів - 6:00 і так далі.

За аналогічним алгоритмом термін виконання трудових обов'язків в офісі скорочується до температури в 32,5 градуса вище нуля. При таких вихідних даних трудиться дозволено не більше однієї години. При температурі вище наведеної роботи і зовсім потрібно скасувати або перенести в інше приміщення.

Санітарні норми: температура взимку

Необхідно відзначити, що співробітники на робочому місці можуть страждати не тільки від духоти і спеки, а й від холоду (такі ситуації навіть більш небезпечні, однак зустрічаються набагато рідше). Яка ж мінімальна допустима норма температури на робочому місці? Для початку обговорюємо алгоритм дня в прохолодних умовах для офісних співробітників. Кількість робочих годин для них починає скорочуватися від 20 градусів за наступною схемою:

• 19 градусів - 7-годинний;
• 18 градусів - 6-годинний;
• 17 градусів - 5-годинний і так далі.

Фінальна відмітка в 13 градусів тепла увазі праця офісного співробітника в неопалюваному приміщенні протягом однієї години, при більш низьких показниках роботи потрібно скасувати зовсім.

Необхідно зазначити, що наведені норми поширюються лише на виробничі та офісні приміщення, для соціальних об'єктів вимоги також існують, але трохи відрізняються. Наприклад, рекомендована температура для поліклінік становить близько 20-22 градусів.

Класифікація всіх професій

Норми СанПин по температурі на робочому місці відрізняються для кожної категорії співробітників. Всього існує три основні категорії, з яких дві також поділяються на додаткові підгрупи:

• 1а. Енерговитрати до 139 Вт Незначна фізичне навантаження, виконання трудових обов'язків в сидячому положенні.
• 1б. Енерговитрати від 140 до 174 Вт Незначне фізичне напруження при виконанні обов'язків, які можуть здійснюватися як сидячи, так і стоячи.
• 2а. Енерговитрати від 175 Вт до 232 Вт Помірне фізичне напруження, необхідність регулярного ходіння, переміщення вантажів вагою до 1 кг в положенні сидячи.
• 2б. Енерговитрати 233-290 Вт Активна, але помірне фізичне навантаження, яка полягає в постійній ходьбі і переміщенні вантажів вагою до 10 кілограм.
• 3. Енерговитрати від 290 Вт Інтенсивне навантаження, що вимагає значних сил і віддачі. Полягає в ходьбі, перенесенні великих вантажів.

Не варто вважати, що чим вище категорія співробітника, тим прискіпливіше повинні дотримуватися норми температури на робочому місці влітку і в зимову пору року. Насправді закон вимагає захищати кожної людини досить ретельно. Більше того, люди, які займаються активним фізичною працею, набагато простіше переносять прохолоду, оскільки мають можливість зігрітися від скоєних зусиль.

Куди звернутися за допомогою?

Що робити в тому випадку, якщо норми температури на робочому місці порушені, а керівництво продовжує змушувати співробітників трудитися? При такому розкладі час, виходить за кордон наведеного в законах, можна вважати переробкою. А переробка, як відомо, повинна оплачуватися в подвійному розмірі.

Куди можна скаржитися на те, що норми температури на робочому місці епізодично або регулярно порушуються? Якого-небудь закладу офіційно займається цим питанням, на жаль, немає. Однак, при необхідності всі свої скарги, що стосуються незадовільної організації умов на робочому місці, співробітники можуть направити в місцеву трудову інспекцію, яка зможе зафіксувати скаргу та ініціювати розгляди по ній.

Крім трудової інспекції свої побажання щодо організації комфортної температури на робочому місці у своїй компанії можливо направляти в Росспоживнагляд, вони також допоможуть вам вирішити спірну ситуацію з роботодавцем.

Розмір покарання та його види

На яке покарання може нарватися невдачливий роботодавець? Найпростіше - звичайний штраф, розмір якого може коливатися в діапазоні від 10 до 20 тис. Рублів. Куди страшніше для будь-якої організації тимчасове призупинення її діяльності, яке може протривати аж до 90 днів. Щоб уникнути покарання необхідно або поліпшити існуючі умови, або скоротити робочий день співробітника до необхідної в цьому випадку норми.

Як усунути порушення?

Яким чином можна досягти необхідної норми температури на робочому місці влітку? Мабуть, єдиним ефективним способом вирішення цього питання є установка сучасних кондиціонерів, а також підтримання діючої системи вентиляції на високому рівні. Ніякі відкриті вікна і протяги не допоможуть створити комфортних умов у спеку, а лише забезпечать перегонку нагрітого повітря з приміщення в приміщення. Ще одним мінусом такого способу є високі ризики простудних захворювань серед осіб, що знаходяться в приміщенні.

Що стосується необхідності підвищення температури повітря, то найбільш доцільним є використання центральної опалювальної системи.